Noticias-. Los días pasan y aún hay trabajadores que no han recibido su pago de aguinaldo, o peor aún, el pago del mismo ya se les realizó, pero no en moneda nacional como debería de ser, sino con un premio en especie o alguna clase de descuento ¿esto es legal? Aquí conocerás lo que la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) dice al respecto.
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¿Cuándo se paga el aguinaldo y se deposita?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los empleadores tienen como fecha límite el 20 de diciembre del 2023 para poder hacer el pago correspondiente de aguinaldo a todos quienes tengan una relación laboral de tipo subordinada con el patrón; algunas de las empresas suelen adelantarlo para noviembre, mientras que otras deciden depositar a principios de diciembre.
Con respecto al monto tiene que equivaler a, por lo menos, 15 días de sueldo para los trabajadores que ya tengan un año laborando en la empresa y no aumenta conforme se tenga más antigüedad; en caso de tener menos de un año, es monto debe ser proporcional conforme al tiempo laborado.
¿Quiénes tienen derecho al pago de aguinaldo?
Todos los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros.
Tal prestación laboral anual también aplica para los comisionistas, los agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes, que se rijan por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Pueden pagarme el aguinaldo en especie?
No, tanto el aguinaldo como el salario deben pagarse en efectivo y con la moneda en curso legal; de acuerdo con la ley federal del trabajo, no está permitido hacerlo con mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
El empleador deberá pactar previamente que el pago del salario y aguinaldo se efectué por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico.
