Noticias.- De acuerdo con Ley Federal del Trabajo en México, se establece que los trabajadores cuentan con días de descanso obligatorio, que les permite disfrutar de conmemoraciones cívicas y religiosas sin la obligación de trabajar. Estos días, como el Día del Trabajo, el Día de la Independencia y la Navidad, aseguran que los empleados reciban su salario correspondiente sin prestar servicios.
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No obstante, puede ocurrir el caso que un empleador solicite que sus colaboradores que acudan durante este día, usualmente por temas de operatividad de la empresa. Aun así, ¿deberán acudir a trabajar a pesar de tratarse de un día festivo por ley?
¿Qué pasa si no voy a trabajar en un día festivo?
Si bien la actual legislación específica que se tratan de descansos obligatorios y no tendrías mayor repercusión por no presentarte. Sin embargo, la situación puede variar dependiendo de tu contrato laboral y las políticas de tu empresa.
Por lo que, si asistes a trabajar durante un día festivo obligatorio, tienes derecho a recibir el triple de tu salario diario: tu salario normal más el doble, según lo establece el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Si tu empleador no cumple con este pago, puedes presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
¿Cuáles son los días feriados obligatorios que quedan de este 2025 en Guanajuato?
En Guanajuato para 2025, los días descansos obligatorios que quedan son:
El jueves 1 de mayo es día de asueto por el Día del Trabajo.
El tercer puente del año será el lunes 5 de mayo.
El martes 16 de septiembre es de descanso obligatorio por el Aniversario de la Independencia Nacional.
El lunes 17 de noviembre será cuando se dé el descanso por el Aniversario de la Revolución Mexicana, cuya fecha de conmemoración es el 20 de noviembre.
El sábado 20 de diciembre es el Día Estatal para celebrar a Guanajuato como Entidad Federativa, Libre y Soberana.
El último día de asueto del año 2025 será el jueves 25 de diciembre en conmemoración de la Navidad.
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